¿Cómo responder cuando te preguntan “Cuéntame de ti”?

Cuando en una entrevista te preguntan “Cuéntame de ti”, el objetivo no es que repitas tu currículum, sino que muestres tu historia profesional: tus motivaciones, decisiones y logros que explican por qué encajas con el cargo. Una buena respuesta combina trayectoria, propósito y resultados concretos.

Qué busca realmente esta pregunta en una entrevista

El propósito principal de esta pregunta es conocerte desde tu recorrido profesional: entender cómo has construido tu carrera, por qué has tomado ciertas decisiones y qué te motiva hoy a postular a este nuevo desafío.

No se trata de memorizar una lista de experiencias, sino de mostrar coherencia entre tu historia y el rol al que aspiras. Cuando respondes con claridad y autenticidad, el entrevistador/a puede identificar tu compatibilidad con la cultura organizacional, tu comprensión del cargo y tu visión a futuro.

Cómo estructurar tu respuesta paso a paso

Una fórmula efectiva para organizar tu respuesta es seguir esta secuencia:

1. Inicio – ¿Quién eres profesionalmente? Resume tu perfil actual: tu área de especialización, nivel de experiencia y el tipo de roles donde has generado impacto.

2. Desarrollo – ¿Qué has logrado? Menciona logros medibles y relevantes: aumentos de eficiencia, mejoras de procesos, cumplimiento de metas o liderazgo de equipos. Usa datos cuantificables: porcentajes, tiempos, resultados o indicadores concretos.

3. Cierre – ¿Por qué este cargo te motiva? Conecta tu propósito profesional con lo que ofrece la organización. Explica qué te inspira del proyecto y cómo tus competencias pueden aportar valor al equipo.

   
   

Ejemplo de respuesta efectiva

💬 Ejemplo incorrecto:

Soy una persona responsable, puntual y comprometida. Me gusta trabajar en equipo y cumplir con los objetivos que me proponen. Busco un puesto estable donde pueda aplicar mis conocimientos y seguir aprendiendo.

Por qué no funciona: Es un texto genérico, sin identidad ni foco profesional. Cualquier persona podría haberlo escrito. No refleja trayectoria, motivaciones ni áreas de especialización.

💬 Ejemplo correcto:

Ingeniera Comercial con más de 8 años de experiencia en análisis financiero y control de gestión. Me motiva liderar equipos que traduzcan los datos en decisiones estratégicas, contribuyendo al crecimiento sostenido de la empresa. En mi último cargo logré mejorar la precisión del forecast en un 25% y reducir los tiempos de cierre mensual en un 40%. Hoy busco integrarme a una organización donde la innovación y la mejora continua sean parte de su cultura.

Por qué funciona: Refleja una identidad profesional clara, incluye logros verificables y evidencia coherencia entre experiencia, propósito y cultura organizacional.

Diferencia entre tu respuesta oral y tu “Acerca de mí” en el Curriculum

Aunque ambos se relacionan, tienen objetivos distintos:

• En la entrevista, tu respuesta debe adaptarse al cargo y a la empresa.

• En el CV, el apartado “Acerca de mí” o “Perfil profesional” debe reflejar tu identidad laboral de manera más general.

  
  

El CV es leído por distintos reclutadores, por lo tanto, evita mencionar una empresa o cargo específico. En cambio, muestra tu propuesta de valor transversal: quién eres, en qué te destacas y qué impacto generas en tu entorno laboral.

Claves finales para destacar en tu próxima entrevista

• Practica tu respuesta en voz alta. La naturalidad se entrena.

• Evita recitar el CV. Habla desde tu historia y propósito.

• Integra logros medibles. Los resultados son el lenguaje más creíble.

• Adapta el mensaje. Conecta tus experiencias con las necesidades del rol.

Cuando te pregunten “Cuéntame de ti”, no se trata de resumir tu vida, sino de mostrar cómo tus decisiones, aprendizajes y resultados te prepararon para este nuevo desafío.

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