El rol de la actitud en una entrevista laboral: Lo que define decisiones

Es una realidad en el mercado actual: los conocimientos técnicos abren puertas, pero la actitud es la que las atraviesa. En Tu Entrevista, hemos visto cómo perfiles con trayectorias brillantes son descartados por no proyectar la disposición adecuada, mientras que otros logran el cargo gracias a su solvencia emocional y compromiso estratégico.

La actitud no es "caer bien"; es la manifestación externa de tu autoconocimiento y tu capacidad para enfrentar desafíos.

1. La actitud como Power Skill

Para el liderazgo, la actitud es un indicador de comportamiento futuro. Se evalúa a través de:

• Escucha activa: La disposición para comprender antes de responder.

• Resiliencia: Cómo relatas los momentos difíciles de tu carrera.

• Curiosidad: El interés genuino por aprender y aportar al ecosistema de la empresa.

  
  

2. Transmitir Seguridad sin Arrogancia

Un error común es confundir una actitud fuerte con la soberbia. La verdadera seguridad profesional nace de conocer tus logros y tus áreas de mejora.

• Gestión del Ego: Reconocer que los resultados se logran en equipo demuestra una actitud colaborativa que el liderazgo valora profundamente.

• Lenguaje No Verbal: Tu postura y contacto visual deben transmitir apertura. Recuerda que, incluso en entornos digitales, la energía se percibe. Puedes revisar nuestras recomendaciones para entrevistas online para optimizar este punto.

  
  

3. Actitud frente a lo desconocido

¿Cómo reaccionas cuando no conoces la respuesta a una pregunta técnica?

• Actitud defensiva (Error): Intentar adivinar o mostrarse molesto por la consulta.

• Actitud Proactiva (Acierto): "No manejo ese dato exacto, pero dada mi experiencia en [Área similar], mi proceso para resolverlo sería...". Esta respuesta demuestra honestidad intelectual y capacidad de resolución.

  
  

4. El encaje con la Cultura Organizacional

La actitud es el puente que conecta tu talento con la Cultura Organizacional. Quien te entrevista se pregunta: "¿Esta persona sumará energía positiva al equipo? ¿Sabe recibir feedback?".

5. Evidencias de Actitud con el Método STAR

No digas que tienes "buena actitud", demuéstralo con un ejemplo de cómo enfrentaste un cambio inesperado en un proyecto anterior y qué resultados obtuviste gracias a tu disposición.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Se puede entrenar la actitud? Más que entrenar la actitud, se entrena la consciencia emocional. Al trabajar en tu autoconocimiento, tu actitud natural en la entrevista se vuelve más segura y auténtica.

¿Qué pasa si tengo una personalidad introvertida? La buena actitud no es sinónimo de ser extrovertido/a. Una actitud reflexiva, analítica y respetuosa es igual de valorada por el liderazgo.

¿Tu Hoja de Vida es sólida pero sientes que no logras conectar en las entrevistas?

Tu talento técnico necesita una narrativa que lo respalde con la actitud correcta. En Tu Entrevista, te acompañamos a identificar esas barreras invisibles para que proyectes la seguridad y el compromiso que el mercado demanda.Solicita una reunión de diagnóstico de 15 minutos sin costo. Haz que tu actitud sea tu mayor ventaja competitiva.Escríbenos a: hola@tuentrevista.cl