¿Qué preguntas puedes realizar en una entrevista laboral? Estrategia y transparencia

La entrevista laboral es un proceso bidireccional: tanto la persona que lidera el proceso como quien postula tienen el derecho y la responsabilidad de realizar preguntas. Se trata de una conversación estratégica que busca validar la compatibilidad entre el talento, el cargo y el equipo de trabajo.

Un formato semiestructurado es el más recomendado, ya que combina un hilo conductor claro para asegurar la objetividad, sin perder la naturalidad necesaria para una conexión genuina.

Preguntas clave desde el rol de quien lidera la entrevista

El objetivo principal es evaluar el ajuste de la persona con el desafío profesional. Para lograrlo, es fundamental diversificar el tipo de interrogantes:

1. Preguntas Situacionales: “¿Cómo gestionarías a un equipo en una situación de crisis operativa?”.

2. Preguntas de Comportamiento: “Cuéntame una experiencia pasada en la que resolviste un conflicto con un par o una contraparte técnica”.

3. Resolución de Problemas: Casos prácticos vinculados a los desafíos reales que enfrentará el cargo.

Es vital recordar que existen temas protegidos por la normativa de derechos fundamentales y respeto a la privacidad en toda la región (como estado civil, religión, filiación política o edad). Un liderazgo profesional se enfoca estrictamente en las competencias y el potencial del talento.

El valor de preguntar desde el rol de quien postula

Hacer preguntas no solo demuestra interés, sino también un alto nivel de preparación y pensamiento crítico. Algunas consultas valiosas para realizar al liderazgo de la organización son:

• ¿Cómo definirían el estilo de liderazgo que predomina en el equipo?

• ¿Cuáles son los principales desafíos que esperan que la persona en este cargo resuelva en los primeros seis meses?

• ¿Cómo fomentan el desarrollo profesional y la capacitación interna?

  
  

Preparación del perfil: La base del éxito

Antes de iniciar cualquier proceso de búsqueda, es imperativo que el liderazgo tenga claridad absoluta sobre la Hoja de Vida ideal para el cargo. Esto incluye definir responsabilidades, dependencia jerárquica, estructura de compensación y, sobre todo, el impacto esperado. Esta claridad permite responder con transparencia y atraer al talento adecuado.

Conclusión: Una conversación con propósito

La entrevista laboral no es un interrogatorio, sino un intercambio ético y profesional. Preparar preguntas pertinentes y responder con honestidad sienta las bases para una relación laboral sostenible. En Tu Entrevista, fomentamos procesos donde la estrategia y la humanidad se encuentran para generar resultados de alto valor.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Es malo no tener preguntas al final de la entrevista? No necesariamente, pero se pierde una oportunidad de oro para demostrar proactividad. Incluso si todo quedó claro, preguntar sobre la cultura o los próximos pasos del proceso refuerza tu interés profesional.

¿Puedo preguntar sobre el salario en la primera entrevista? Depende de la fluidez de la conversación. Si el liderazgo no lo menciona, una forma elegante de consultarlo es preguntar por el "paquete de compensación integral" o el rango previsto para la posición.

¿Cómo debe reaccionar el liderazgo ante preguntas difíciles del postulante? Con total transparencia. Si hay desafíos culturales o de rotación, ser honesto sobre cómo la organización está trabajando en ello genera mucha más confianza que una respuesta evasiva.

¿Quieres profesionalizar la forma en que entrevistas o cómo respondes?

La clave de una gran contratación (o de conseguir un gran empleo) está en la calidad de las preguntas que se hacen. En Tu Entrevista, capacitamos al liderazgo para seleccionar con estrategia y preparamos al talento para destacar con su narrativa.Solicita una reunión de diagnóstico de 15 minutos sin costo. Conversemos sobre cómo mejorar tus procesos o tu preparación profesional.Escríbenos directamente a: hola@tuentrevista.cl