Inclusión laboral efectiva: más allá de la Ley 21.690 y la declaración de intenciones

El cumplimiento de la Ley 21.690 —que actualiza y perfecciona el marco de inclusión laboral de la Ley 21.015 en Chile— marca un estándar normativo necesario, pero no garantiza por sí solo una integración efectiva. Para que la diversidad agregue valor real, las organizaciones deben transformar sus procesos de selección, eliminar sesgos invisibles y garantizar accesibilidad comunicacional. Tu Entrevista reafirma su compromiso de RSE junto a Fundación FILSA mediante el lanzamiento de un podcast accesible para la comunidad sorda.

Hablar de diversidad e inclusión en el entorno corporativo se ha vuelto habitual. En Chile, la promulgación y entrada en vigencia de la Ley 21.690 —que moderniza y profundiza las exigencias de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral de personas con discapacidad— ha impulsado a las organizaciones a reforzar sus políticas internas y mecanismos de cumplimiento.

Sin embargo, existe una diferencia sustancial entre cumplir con una cuota legal por exigencia normativa y construir procesos de selección genuinamente accesibles. Cuando un canal de postulación, una entrevista laboral o un proceso de inducción presentan barreras de formato o comunicación, el talento de miles de personas queda invisibilizado antes de poder demostrar su potencial.

En Tu Entrevista sostenemos que la inclusión efectiva no termina en la firma de un contrato para cumplir con la ley; comienza asegurando condiciones de equidad desde el primer contacto.

Reducir la brecha entre la norma y la práctica

Para trascender el cumplimiento formal de la Ley 21.690 y permitir que las personas con discapacidad accedan a oportunidades de desarrollo reales, es indispensable revisar cómo se estructuran las etapas de reclutamiento:

• Convocatorias sin sesgos: Diseñar descripciones de cargo enfocadas en objetivos estratégicos y competencias, evitando requisitos universales que excluyen alternativas accesibles de desempeño.

  
  

• Formatos de evaluación adaptados: Implementar canales de comunicación flexibles que permitan interacciones escritas, soportes audiovisuales y apoyo de interpretación en Lengua de Señas según las necesidades de la persona postulante.

  
  

• Evaluación por competencias clave: Capacitar a los equipos de selección para identificar las habilidades más valoradas por las organizaciones que no están en la hoja de vida, superando prejuicios sobre la productividad o el rendimiento.

  
  

Cuando una empresa elimina barreras operativas, no solo cumple con el marco regulatorio actualizado; también fortalece su cultura interna con capacidad de adaptación, resiliencia y diversas perspectivas para la resolución de problemas.

El compromiso con la comunidad sorda y la accesibilidad comunicacional

Dentro del ecosistema de empleo, la comunidad sorda enfrenta barreras sistemáticas relacionadas con la escasez de herramientas de empleabilidad adaptadas a la Lengua de Señas y a formatos visuales accesibles.

Afrontar una entrevista laboral, preparar una hoja de vida o negociar condiciones de ingreso requiere manejar códigos que raras veces se enseñan en formatos accesibles. Responder a este desafío exige alianzas concretas entre la consultoría de empleabilidad y organizaciones dedicadas al liderazgo social y la accesibilidad.

Estrenamos nuestro primer Podcast de Inclusión junto a Fundación FILSA

Nos enorgullece anunciar que esta semana lanzamos el primer episodio de nuestro podcast sobre empleabilidad y desarrollo profesional para la comunidad sorda, realizado en alianza estratégica con Fundación FILSA.

Este proyecto representa un pilar central en nuestra estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). A través de un espacio audiovisual pensado y diseñado sin barreras, entregaremos herramientas prácticas sobre preparación de entrevistas, derechos laborales y recomendaciones para que las organizaciones implementen la Ley 21.690 con una mirada de inclusión real e integral.

¡Les invitamos a seguir nuestras plataformas para acceder a este espacio de aprendizaje y transformación!

Hacia una cultura de inclusión sostenible

Garantizar equidad en el acceso al trabajo beneficia a toda la organización. La diversidad en las dotaciones no solo responde a exigencias regulatorias, sino que humaniza los entornos de trabajo, fomenta la empatía en los equipos de liderazgo y fortalece el compromiso organizacional.

Asegurar que cada profesional sea evaluado por sus competencias reales es el estándar indispensable para determinar si ¿Estás buscando trabajo... o el trabajo adecuado para ti?.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿En qué consiste la Ley 21.690 y cuál es su relación con la Ley 21.015?

La Ley 21.690 es la normativa que actualiza y perfecciona la Ley 21.015 de Inclusión Laboral en Chile, fortaleciendo los mecanismos de fiscalización, garantizando mayores exigencias de cumplimiento y asegurando que la incorporación de personas con discapacidad responda a criterios de equidad y sostenibilidad.

¿Qué barreras frecuentes enfrenta la comunidad sorda en las entrevistas de trabajo?

Las principales barreras son la falta de intérpretes de Lengua de Señas, el uso exclusivo de entrevistas telefónicas o plataformas sin subtitulado y el desconocimiento de los equipos de selección sobre comunicación inclusiva.

¿Cuál es el rol de Fundación FILSA en este proyecto colaborativo?

Fundación FILSA aporta su experiencia técnica y social en accesibilidad e inclusión, colaborando con Tu Entrevista en el diseño de un podcast de orientación laboral adaptado para la comunidad sorda.

¿Qué beneficios aporta a las empresas avanzar más allá de la cuota legal de inclusión?

Fortalece el clima laboral, estimula la innovación mediante la diversidad de pensamiento, mejora la reputación corporativa y consolida un modelo de liderazgo consciente alineado con los estándares actuales de sostenibilidad y RSE.