Qué hacer cuando te preguntan por tu salida de un trabajo anterior: El poder de la narrativa responsable

Es una de las preguntas que más incomodidad genera en las personas que buscan un nuevo desafío. Sin embargo, para quienes ejercen el liderazgo y realizan la entrevista, el contexto de tu salida no es lo único importante; lo que realmente buscan evaluar es tu madurez emocional, tu nivel de autoconocimiento y cómo asumes la responsabilidad de tu trayectoria profesional.

1. El manejo emocional y el ego

Hablar de un retiro, especialmente si no fue voluntario, puede afectar la seguridad personal. El primer paso no es ensayar una respuesta, sino realizar un trabajo interno de aceptación.

• Gestión del ego: Evita victimizarte o culpar exclusivamente a factores externos. Quien asume su parte en la historia demuestra una seguridad que los equipos de selección valoran profundamente.

• Neutralidad: Sanar la relación con tu pasado laboral te permitirá hablar de él con una neutralidad que proyecta profesionalismo, no resentimiento.

  
  

2. Autoconocimiento: ¿Qué aprendiste de ese ciclo?

Cada salida es un dato valioso sobre tu encaje cultural. Es importante preguntarse:

• ¿Qué competencias técnicas y Power Skills logré consolidar?

• ¿Qué tipo de liderazgo descubrí que me motiva y cuál prefiero evitar?

• ¿Cómo cambió la visión de mi propia Hoja de Vida tras esa experiencia? Este ejercicio de introspección te dará los argumentos para explicar que el fin de ese ciclo no fue un error, sino una evolución necesaria en tu carrera.

3. Responsabilidad sobre la propia carrera

En Latinoamérica, es común que exista temor al "vacío laboral". Pero el talento con experiencia sabe que la carrera le pertenece a cada persona, no a las organizaciones.

• Asume tu salida como una etapa estratégica para buscar un entorno donde tu valor sea mejor aprovechado.

• Utiliza la Metodología STAR para cerrar tu explicación mencionando un logro final. Esto demuestra que, a pesar de la salida, mantuviste el compromiso y la responsabilidad hasta el último día.

  
  

4. Cómo construir el mensaje final

• Brevedad y Honestidad: No des rodeos innecesarios. La claridad es sinónimo de transparencia.

• Enfoque en el Futuro: Dedica una parte mínima de tu respuesta al pasado y céntrate en por qué el cargo actual es donde quieres depositar tu energía y talento hoy.

  
  

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Es recomendable mencionar que el retiro fue por salud mental? Es válido, pero es mejor enfocarse en la solución: "Decidí hacer una pausa consciente para priorizar el bienestar y hoy regreso con la energía y el enfoque necesarios para asumir este desafío de liderazgo".

¿Qué pasa si la relación con la jefatura anterior fue negativa? En lugar de describir los fallos de otras personas, habla de tus necesidades: "Busco una cultura que potencie la colaboración y la autonomía, valores que hoy considero fundamentales para mi desempeño profesional".

¿Sientes que tu salida laboral anterior es un peso en tus entrevistas?

La forma en que cuentas tu historia define cómo te percibe el liderazgo. En Tu Entrevista, te acompañamos en un proceso de autoconocimiento para que transformes esa experiencia en un testimonio de madurez y valor profesional. Solicita una reunión de diagnóstico de 15 minutos sin costo. Sanemos tu narrativa y potenciemos tu futuro. Escríbenos a: hola@tuentrevista.cl