Cómo responder cuando te preguntan: "¿Cuáles son tus debilidades?"

Esta pregunta suele ser el momento de mayor tensión en un proceso de selección. Sin embargo, para el liderazgo que entrevista, el objetivo no es "pillar" al talento en un error, sino evaluar su nivel de autoconsciencia y su capacidad de mejora continua.

En toda Latinoamérica, las organizaciones valoran la honestidad profesional sobre las respuestas de manual. La clave no es negar la debilidad, sino mostrar cómo la estás gestionando a través de evidencias.

La clave: Aplicar la Metodología STAR a tus puntos de mejora

Para que tu respuesta sea sólida y creíble, no basta con mencionar la debilidad; hay que demostrar el proceso de superación. Una forma infalible de lograrlo es utilizando el Método STAR, adaptándolo para mostrar tu evolución profesional:

1. Situación: El contexto donde identificaste la brecha.

2. Tarea: El desafío u objetivo que debías cumplir y que se veía afectado por esa debilidad.

3. Acción: Qué medidas concretas tomaste para mejorar (cursos, nuevas herramientas, cambios de hábito).

4. Resultado: El impacto positivo que ha tenido este cambio en tu desempeño actual.

   
   

Ejemplo Práctico con Estructura STAR

"Anteriormente, mi debilidad era la gestión de hablar en público ante grandes audiencias (Situación). En mi rol anterior, debía presentar los resultados trimestrales ante el liderazgo senior de la región, y sentía que mi nerviosismo afectaba la claridad del mensaje (Tarea). Para solucionarlo, me inscribí en un taller de oratoria y comencé a liderar voluntariamente las reuniones de equipo semanales para practicar en un entorno seguro (Acción). Como Resultado, hoy me siento mucho más seguro comunicando ideas estratégicas y mis presentaciones actuales reciben feedback positivo por su impacto y claridad."

Lo que debes evitar a toda costa

• La "debilidad-fortaleza": Evita decir "soy demasiado perfeccionista". El liderazgo actual busca autenticidad, no respuestas ensayadas.

• Negar las brechas: Decir "no tengo debilidades" demuestra falta de autocrítica, una de las Power Skills más valoradas hoy.

• Debilidades inhabilitantes: No menciones algo que sea el núcleo esencial del cargo al que postulas en tu Hoja de Vida.

  
  

El valor de la preparación experta

Identificar qué debilidad compartir y cómo estructurarla bajo el método STAR requiere reflexión. En Tu Entrevista, te ayudamos a auditar tu trayectoria para que tu discurso sea coherente, honesto y orientado al crecimiento ante cualquier panel de selección regional.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cuántas debilidades debo preparar? Lo ideal es tener dos preparadas. Generalmente se pregunta por una, pero tener una segunda bajo la manga demuestra una preparación superior y mayor autoconsciencia.

¿Cómo reacciona el liderazgo ante la honestidad? De manera muy positiva. Un líder prefiere contratar a alguien consciente de sus áreas de mejora y con un plan de acción claro, que a alguien que oculta sus brechas y podría generar riesgos operativos.

¿No estás seguro de qué debilidades compartir en tu próxima entrevista?

No dejes que una pregunta difícil empañe tu trayectoria. En Tu Entrevista, te preparamos para responder con seguridad, transformando tus puntos de mejora en evidencia de tu madurez ante el liderazgo regional. Solicita una reunión de diagnóstico de 15 minutos sin costo. Analicemos juntos tu discurso profesional. Escríbenos directamente a: hola@tuentrevista.cl